Erfolgreicher Austausch beim diesjährigen-  Netzwerktreffen Berufsrückkehr – beruflicher (Wieder-)Einstieg im Kreis Wesel

7.10.2025 Kreis Wesel – Die Fachstelle Frau und Beruf des Kreises Wesel lud kürzlich zu einem Netzwerktreffen unter dem Titel „Chancen durch flexible Aus- und Weiterbildungsmodelle in Teilzeit“ ein. Zahlreiche Fachleute aus Aus- und Weiterbildungseinrichtungen sowie Beratungsstellen des Kreisgebiets tauschten sich intensiv über neue Perspektiven in der beruflichen Qualifizierung aus.
„Die Flexibilisierung der Aus- und Weiterbildungsangebote stellt eine wichtige Chance dar – besonders für Frauen und in den von Fachkräftemangel betroffenen Bereichen wie Pflege, Erziehung und Handwerk“, erklärte Stefanie Werner, Leiterin der Fachstelle Frau und Beruf.
Ein zentrales Thema war die Möglichkeit, Aus- und Weiterbildungen in Teilzeit zu absolvieren. Diese flexiblen Modelle bieten besonders Menschen mit familiären Verpflichtungen, wie der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, eine Chance, sich beruflich weiterzubilden. 2024 waren 76,9 % aller Teilzeitbeschäftigten Frauen. Das verdeutlicht den großen Bedarf an lebensphasenorientierten Bildungsmodellen, die es ermöglichen, Familie und Karriere erfolgreich zu vereinbaren.
Im Rahmen eines Impulsvortrags informierte Ilka Neuschl, Berufsberatung im Erwerbsleben der Agentur für Arbeit, über „Chancen in Teilzeit – Unterstützung und Fördermöglichkeiten für Berufsrückkehrende“. Sie stellte die vielfältigen Fördermöglichkeiten vor, mit denen die Agentur für Arbeit Rückkehrer*innen in den Beruf unterstützen kann.
Sandra Albrecht und Sarah Oestreich-Lüdemann, Leiterin bzw. stellvertretende Leiterin der CJD Pflegeschule Wesel, berichteten über praxisorientierte Angebote in der Pflegeausbildung. Sie gaben Einblicke in Projekte, die erste Erfahrungen im Pflegealltag vermitteln und neue berufliche Perspektiven für Wiedereinsteiger*innen eröffnen – sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit.
Den Abschluss des Treffens bildete ein Vortrag von Stefanie Werner zum Thema „In Zukunft klischeefrei – wie Vielfalt gegen den Fachkräftemangel wirken kann!“. Sie erläuterte, wie eine klischeefreie berufliche Beratung dazu beitragen kann, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und zugleich eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
„Die Sensibilisierung für Vielfalt, die Schaffung von Vorbildern und ein Perspektivwechsel in Unternehmen sind entscheidend, um den Fachkräftebedarf vor Ort mit qualifizierten Menschen zu decken“, so Werner abschließend.
Für weitere Informationen steht die Fachstelle Frau und Beruf des Kreises Wesel, Stefanie Werner, unter https://www.kreis-wesel.de/frauundberuf zur Verfügung.